榆树岭煤矿以全面提升队伍素质为重点，以持续改善民生质量为方向，切实维护职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，高素质职工队伍进一步得到加强，党员领导干部带头发挥表率作用，树立责任和担当意识，提升职工业务素质。
抓好职工素质提升工作。按照“缺什么、补什么”的原则开展职工培训。一是制定年度培训计划，按计划开展培训考核，考核结果纳入单位培训工资。二是配有9名兼职教师均持证上岗，定期对培训效果进行评比、考核，提高培训质量。三是按照规定足额提取并规范使用了安全培训费用。安全培训中心的井下模拟1:1实操基地实训点和模型操作与实际动作一致，井下采掘作业点完整地展现出来，承担安全教育、培训教学、素质提升职能，可实现脱产培训、网络教学和实操模拟，成为该矿开展技能竞赛、开展实训作业、打造高素质职工队伍的重要培训基地，更有利于职工素质提升，全年开展培训45次，培训人数32526人次。
加强现场安全管理。强化“红线”意识和大局意识，坚守安全“底线”，不越安全“红线”。加强现场管理，保证井下现场跟班人员做到安全监管，坚持一措施一施工，提高各级管理人员安全责任意识，切实汲取事故教训，牢固树立“安全第一”思想和“红线意识、底线思维”，把思想认识和行动落实统一起来。加大党员领导干部对职工的帮教力度，抓好安全不放心人员、切实提高职工安全意识，做到不安全不生产。
注重思想引领，强化素质建设。注重矿井女职工思想引领。工会通过深入一线发放彩页，组织女职工学习，提升女职工的学习能力。加强女职工技能和新技术、新知识的培训。本着需要什么学什么、缺什么补什么的原则，积极协助培训部门组织好女职工岗位技能业务培训，组织女职工到河南能源其他兄弟单位进行学习，提升业务能力，通过培训、技能竞赛，力争使一线女职工提高一个技术等级。大力倡导岗位成才，自学成才，鼓励女职工积极参加不同形式的职业教育、岗位培训、和技能比武，提高女职工技能素质和业务素质。该矿工会女工委开展“阅读新时代 铸就新辉煌”为主题的女职工读书活动，全矿女职工积极参与其中，并就读书活动，撰写读后感，推进女职工关注自我成长。
切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，始终把纪律和规矩挺在前面，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。落实责任，突出实效，强化监督，严肃问责。榆树岭煤矿严格要求所有党员时刻绷紧廉政建设这根弦，在工作、学习、生活和社会交往中严格要求自己，切实做到不敢腐，不能腐，不想腐，进一步提升该公司党风廉政建设工作。加强日常监督，畅通问题反映渠道，严肃执纪问责，驰而不息纠治“四风”，共同营造风清气正的干事创业良好氛围。同时鼓励职工群众监督管理人员作风不实、作风散漫等问题，营造安全矿区、和谐矿区、幸福矿区氛围。 （张鹏）
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