“人才是企业最核心的资源，是强企之基、发展之要、活力之源。”8月12日，在榆树岭煤矿人才交流会上，该矿党委书记、董事长张京民再一次强调了人才的重要性。
近年来，该矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断深化人才激励机制改革，全方位培养、引进、使用人才，充分发挥人才政策红利，为企业高质量发展提供坚实的人才保障和有力支撑。
立足需求“引才”。“我们不能只把发掘人才的目光局限在内部，要以‘内培外引’相结合的方式，不断满足企业发展需求。”该矿总经理、矿长秦继龙说道。
近年来，该矿不断完善人才引进政策，坚持到中国矿业大学、新疆大学、河南理工等行业内知名高校，招聘各专业具备丰富理论知识的青年人才。同时，该矿还坚持高校毕业生招聘和成熟型人才引进并举的引进方案，加大技术技能人才引进力度，持续优化人才队伍结构。
“引才容易，留才不易。”地处天山腹地，交通不便，人才流失严重成了该矿的“痛点”。为解决这一现象，该矿转变工作思路，给优秀人才“留位子、奖票子”，并进行多方位研究探索，形成了多条“暖心之策”，营造出了政策留人、服务留人、事业留人的大环境。
依托资源“育才”。“这些技术大拿的水平真是一流，我是由衷的佩服，能让他们当我的讲师，我深感荣幸。”刚参加完“技术大拿大讲堂”培训的职工张云长说道。
为让人才快速成长，该矿抽调各专业技术、理论知识过硬的“大拿”们担任讲师，定期开展“技术大拿大讲堂”活动，补足青年人才短板。
同时，该矿还与中国矿业大学、河南理工学院、新疆大学等知名院校开展校企合作，积极为高校学子们提供实习机会；将企业内部的技能人才送到合作高校委培，让这些技术过硬但理论知识较匮乏的人才到高校学习理论知识，丰富自己的知识储备，实现校企双赢。
此外，该矿还突出创新工作室“育人”孵化功能，持续推进师徒结对“传帮带”；派遣青年人才外出学习先进经验等形式，让青年人才快速成长。
结合实际“用才”。该矿党委始终坚持“聚天下英才而用之，关键在于用。”
该矿在用才上下足功夫，根据人才特长，在岗位选取上进行科学匹配，并坚持“能者上，庸者下”的原则，拒绝人情面子，让各类人才心无旁骛发挥才能、施展抱负、实现梦想。
同时，该矿坚持薪酬分配比重持续向重点、关键岗位倾斜，充分激发了全体职工想干事、能干事、会干事的热情，全矿营造出“干事创业、勇争第一”的浓厚氛围。
下一步，该矿将一以贯之抓好人才队伍建设工作，积极探索创新其他培养途径，让人才引得进、育得强、用得好、留得住，为企业高质量发展提供强大的人才支撑。（张凌峰）
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