一直以来，新疆榆树岭煤矿针对企业存在的问题深入剖析原因，进一步强化整改措施，推进矿井全面从严治党和党风廉政建设工作取得新成效，把党风廉政建设成果转化为推动榆树岭煤矿安全稳定发展的内生动力，为集团公司加快创建一流企业提供坚强保障！
加大反腐倡廉宣教力度，强化廉政教育成果。将教育重点放在“关键少数”上，把党章党规党纪作为日常教育必修课，深入开展纪律规矩、廉洁从政和廉洁自律等专题教育，贯彻于干部培训、选拔、管理的各个环节。加强对管人、管钱、管物的重点科室和重点岗位干部职工的廉洁教育，抓住干部调整、年节假日、婚丧嫁娶等腐败现象的易发、多发时期，通过集体谈话、个别约谈、短信提醒等形式，教育在先，提醒在前。
持续纠治“四风”，推进作风建设常态化。加大对职工群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，紧盯关键节点和重点领域，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，驰而不息纠治“四风”。严查在贯彻两级公司决策部署和榆树岭煤矿工作部署中搞形式主义、官僚主义和不担当不作为问题，纠正故意刁难、优亲厚友、慵懒无为、急功近利等不良作风，对职工群众反映强烈的“四风”问题，加大查处和曝光力度，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
紧盯“关键少数”，精准执纪问责。精准有效运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部习惯监督和约束。强化问责意识，注重抓早抓小，防微杜渐，筑好“防火墙”。加强对落实中央八项规定精神、严守正风肃纪“十条禁令”、加强干部作风建设等工作中党员干部失职失责问题的查处力度，督促党员干部作为、履职、担当，为全年各项既定目标的顺利实现提供纪律保障。
创新工作方式，注重监督质效。擦亮监督“探头”，创新监督方法，推动监督工作由“虚化”向具体化、常态化转变。由核实问题线索为主向主动监督、深入监督为主转变，通过及时提醒谈话，由“背靠背”监督向“面对面”监督转变。以强化广大党员干部履行全面从严治党责任情况的监督监管为抓手，紧盯民主生活会、述职述廉等工作的开展情况。紧盯关键节点，管住重要环节，看住“关键少数”，抓住重点岗位和重要科室，抓细、抓长、抓常，使监督质效上升一个水平。
提升自身能力，打造忠诚干净担当的干部队伍。打铁还需自身硬，发扬彻底的自我革命精神，把一体推进“三不腐”的理念贯穿到自身建设，做到自身正、自身硬、自身廉。对错误言行敢于较真、敢于斗争，锤炼过硬作风，熟练运用纪检监察工作政策法规，以素质高、作风正、本领强、靠得住为努力方向。在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，坚持刀刃向内，自觉接受各方面最严格的监督，不辱使命，确保组织和职工群众赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的“利剑”永不蒙尘，以铁的纪律锻造纯度更高、成色更足的铁军。
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