中国石油西北销售青藏分公司“小矩阵”传递“大温暖”

今年以来，西北销售青藏分公司深入落实《西北销售公司党委关于深化员工关心关爱工作的决定》，结合全体员工实际情况，一对一制定“关心关爱员工矩阵”，畅通关心关爱员工“最后一百米”。

西北销售青藏分公司“关心关爱员工矩阵”由基本情况、存在问题及解决措施、个性措施、共性措施等四方面内容组成，共分三个层级，涵盖了员工从工作到家庭、从入职到退休、从学习到生活的方方面面。其中在存在问题部分再次衍生一个解决措施层级。矩阵整体通过简洁明了的语言表述，同时应用不同颜色标识每名员工，使得矩阵更加有温度，一目了然。

在共性措施部分，将公司党委《关于深化员工关心关爱工作的决定》中53项措施的进一步细化完善，并加入了分公司制定的关爱措施，如春节前为员工家属送一封感谢信，肯定员工的成绩和贡献，感谢员工家属给予的理解与支持;正在实施的工会活动积分方案，激发员工参与活动的积极性和主动性;常态化推动工间操活动，依托地方活动场所开展健身活动等内容，使共性措施的涵盖面更加具体清晰。

个性措施部分，结合每位员工实际情况制定更加具有针对性和操作性强具体举措，给员工专属幸福感。如为考取职称、提升学历的员工采购参考书籍;指导“90后”员工动态调整职业生涯规划;对患有糖尿病等慢性病员工积极对接医保局申请优惠政策;将员工劳保收货地址变更为员工指定地点等。

下一步，西北销售青藏分公司将以“关心关爱员工矩阵”为抓手，在确保各项措施落实到位的同时，与时俱进优化完善矩阵内各模块内容，确保关心关爱工作落到实处、见到实效，持续增强员工归属感和凝聚力。