本网太原讯（郭晋成 通讯员杨润德 梁月仙）10月23日晋源区消息，今年以来，该区义井街道以机制创新为突破口，打破管理者与被管理者的传统界限，推动在职党员、流动党员、退休党员、网格员及新就业群体等多元主体，从社会治理“旁观者”转变为“参与者”“创造者”与“共享者”，织就出人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理生动画卷。
针对不同党员群体，义井街道精准施策激活治理潜能。对在职党员，通过建立“需求、资源、项目”三张清单，实现专业服务与社区需求精准匹配，推动其从“单位人”向“社区人”转变;对流动党员，采取“组织找党员+党员找组织”动态管理模式，确保“一个不掉”，并引导其以志愿服务实现从“流入”到“融入”的跨越;对退休党员，积极“盘活”这一“银发宝藏”，搭建调解站、宣讲团等平台，让退休党员凭借丰富经验与威望老有所为，成为社区治理的“稳定器”和“智慧团”。
在党员发挥主力作用的基础上，义井街道进一步将治理力量延伸至最前沿，构建“地面部队”与“机动哨兵”协同的感知网络。网格员作为“地面部队”，依托“一日双巡、一事一清”机制，化身人熟、地熟、情况熟的“活地图”与居民“贴心管家”，确保小事在网格内就地化解，筑牢共治第一道防线;快递小哥等新就业群体则被创新纳入治理体系，成为“机动哨兵”。街道通过打造“先锋驿站”、建立激励机制，让快递小哥化身为行走的“移动探头”，在送件途中随手报事，成为发现城市治理盲区的“千里眼”，实现治理触角动态延伸。
高效治理的核心，在于打破壁垒实现力量“相融”。义井街道强化街道社区党组织“主轴”作用，完善六大区域党建联建体系，健全区域党建联席会议制度，推动组织联建、资源联享、活动联办、阵地联用、发展联促、难题联解，确保治理方向不偏、行动有力。同时，街道开展“百名党员领办百件微心愿”活动，以居民需求为导向，构建“群众点单、党组织派单、党员接单、在线评单”闭环，提升治理效率;并通过完善志愿服务积分管理、评选“最美党员志愿者”等激励机制，让奉献者得褒奖，形成“人人参与、人人享有”的良性循环。
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