近年来，安徽淮北矿业集团淮北选煤厂深耕“家文化”建设，紧扣“转型发展、奋斗有我”主题，锚定“一家人、一条心、一起拼、一定赢”发展共识，通过多维度精准发力，为企业转型发展筑牢精神根基、凝聚磅礴合力。
暖心惠民办实事
该厂积极开展“真情走基层·真心解民忧”接访处访活动，畅通线下诉求反馈渠道。同时搭建线上服务载体，推出“清风连心码”，构建“线上扫码、即时受理、快速处置、有效反馈”的闭环服务机制。自二维码上线以来，累计接收职工各类诉求9条，均已办结落实、闭环清零。在此基础上，该厂严格落实党委书记接访、民主接待日、党支部书记“三进”等制度，精准摸排职工思想动态与真实生活需求。持续推进“两堂一舍”星级标准化升级建设，全方位优化职工工作生活环境;聚焦职工身心健康，通过一对一专属心理疏导服务，守护职工心理健康;开展一线“送清凉、嘱安全”暖心慰问活动，以全方位暖心举措，切实提升职工的获得感与幸福感。
文化浸润聚合力
以文化人、以文育人，该厂深耕精神文明建设与企业文化培育，持续厚植优良企风家风，营造团结奋进、向上向善的干事创业氛围。开设“转型先锋”“凡人风采”“榜样”等专栏，深度挖掘一线职工立足岗位、实干担当、攻坚克难的鲜活事迹，用身边榜样感召身边人、带动身边人。组建安全文艺小分队，深入一线开展文艺汇演，将安全生产理念、企业文化精神融入文艺作品，在丰富职工业余文化生活、陶冶职工情操的同时，筑牢全员安全生产思想防线，让职工在浓厚的文化氛围中凝聚同心同向、携手奋进的强大共识。
育才赋能强根基
人才培育是夯实企业发展根基，该厂出台“薪火传承”培育方案，聚焦选煤生产关键岗位，搭建劳模工匠师徒结对培育平台，建立起“选拔-培养-考核-激励”的闭环培育体系，推动青年职工快速蜕变成长。推出“淘沙成金”年轻干部培养计划，通过实战化研讨、常态化淬炼，全方位锻造复合型青年后备力量。开展“我为转型发展献一计”合理化建议征集活动，聚焦创新管理、降本增效、市场开拓、安全生产四大领域，鼓励全体职工立足岗位、主动思考，积极查摆企业发展痛点、难点问题，推动职工“金点子”转化为企业提质增效、转型升级的“金钥匙”。(童军)
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