人才是企业不可或缺的战略基石。陕煤集团韩城矿业始终树立“人才是第一资源”理念。2024年，该公司持续开展“全员大培训、素质大提升”活动，围绕“留才、育才、用才”做足文章，着力完善大学生职工关怀培养体系，以重关怀、打基础、强历练、优选拔厚植青年人才成长沃土，打造青年人才聚集高地，为企业高质量发展提供了坚强的人才支撑。
留才建家 让人才有盼头
王峰煤矿作为目前陕煤集团唯一的在建矿井，8月新分配大学生、委培生52人，是今年韩城矿业公司分配最多的一个矿井。为了迎接新生力量的加入，该矿专门设立了接待组、后勤保障组和入职工作小组，安排专人、专车迎接新大学生，提前为他们充好电卡，专人帮助他们搬运行李物品，直至迎进干净温馨的宿舍。
“5G网全覆盖、标准化公寓模式，餐厅饭菜营养美味，还有餐补，即吃得舒心、又住得安心。我和家人打视频电话分享了公寓环境，他们听后都非常放心，我对王峰煤矿充满信心。”新分配到该矿的大学生高兴地这样说。
育才提质 让人才有劲头
在韩城矿业救护大队，45名新分配大学生带着青春的热血和坚定的信念加入矿山应急救援队伍。为让他们早日成为一名合格的救护队员，该大队精心组织、用心设计了90天新训“大礼包”，助力他们加速成长。
“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”是新训队员的口号，年轻的新队员头顶烈日，脚踏沃土，满腔热血投身在训练场上。教官将体能训练科目分解分段，因人施训、科学组训，合理安排训练强度、指标，有针对性地开展训练。短短两周时间，“淬火”的新训队员们成为“一炉好钢”——基础体能得到增强，训练积极性得到提高，更重要的是，实现了“练体能、练韧劲、练血性”的初衷。
在壮体魄的同时,他们不忘强心志。通过案例分析、互动教学、集体讨论等多种方式，让新训队员在寓教于乐的过程中学习矿山救护相关法律法规、各类装备仪器应知应会及典型事故案例。
“新训的过程让我想起了军旅生涯，我一定会以最佳的状态投入到‘熟悉’的环境中去，为守护矿山安全作出贡献！”新分配到该队的退伍军人说道。
用材厚待 让人才有奔头
人才用好了是生产力，用活了就是创新力。为实现个人成长与企业发展双赢，王峰煤矿畅通人才晋升渠道，树立新工职业发展目标，持续优化成才环境，以物质激励、精神激励并举，多种措施激发人才的积极性和创造性。
该矿通过工资分配上向各类人才倾斜，对5年内不离职的大学生发放相应技术津贴。同时，搭建青年人才创新平台，大胆启用青工到重要技术岗位任职，通过项目建设来培养技术管理人才，以科研攻关锻炼队伍素质，真正做到不唯资质、不唯学历，只唯能力、业绩，在矿区营造出一个尊重知识、尊重人才、争做人才的良好氛围。
“矿上为我们分门别类开设“安全大讲堂”“业务提升专班”“能力提升专班”，提高青年人才的综合素质和专业能力。从矿井建设、安全管理、党建知识等多个维度，为青年人才充电赋能。这不，下个月实习期满一年了也要转正了，期待王峰速度如期实现。”2023年被分配到王峰煤矿的大学生李文博说。
“人才是矿区建设和发展的主力军，只有把人才队伍建设稳定好，充分调动人才的工作积极性，并且坚持常抓不懈才会收到良好的效果，促进企业可持续发展”。韩城矿业人力资源部负责人说道。（刘伟 王利青 李琼酉 刘浩翔）
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