伊春市森林消防支队严抓在外人员管理筑牢队伍安全防线

本网伊春讯（通讯员 张帝）在外人员管理一直是队伍经常性管理教育的重点难点，直接关系着队伍整体安全稳定系数。为进一步做好在外人员动态跟踪管理工作，连日来，伊春市森林消防支队金林区大队多措并举抓好在外人员管理工作，确保在外人员安全稳定。

打牢思想“预防针”

大队坚持把思想教育渗透到在外人员管控全过程。以思想教育为先导，对上级关于安全工作的相关指示精神进行再传达、再学习，使在外人员时刻保持纪律观念和法律意识，并定期分析在外人员安全形势，研究对策措施，教育在外人员增强安全意识，加强自控意识、自律意识和自我防护意识，打牢思想基础，进一步教育引导在外人员遵章守纪、保持形象、确保安全。

编织管理“监督网”

大队严格落实在外人员管理制度，常念“紧箍咒”，及时推送纪律要求、安全常识、危情通报，提示安全注意事项，通过互联网平台及时了解在外人员行踪，定期与在外人员交流沟通，及时明确休假期间的有关规定和要求，确保人员思想不失控、行为不失管，把在外人员管理工作落实做细，不断织密织牢休假人员管理监督网。

系紧归队“安全绳”

在探亲休假人员归队后，大队坚持抓好归队人员“收心”教育，利用政治教育、组织活动、班讨论等时机，组织归队指战员围绕学习收获、途中见闻等谈体会、谈感受，进一步融洽内部关系，促进和谐氛围，并开展收心专题教育，鼓励指战员及时调整心态和工作状态，以饱满的热情投入工作训练中。

走前有教育、中途有交代、定期有联系、归队有反馈。通过采取各项措施，实现在外人员管理教育不断线，进一步强化了在外人员遵规守纪意识，有效消除管理盲区。下步，大队将持续强化在外人员遵规守纪意识，确保在外人员思想不抛锚、行为不越轨、管理不失控。