本网伊春讯(通讯员 覃含)心有所畏,行有所止。在外人员好比放飞的风筝,不能任其随风而动,必须时刻牢牢牵住“风筝线”,才能防止风筝断线满天飞。当前正值在外休假、培训人员较多,存在人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的风险实际。近日,伊春市森林消防支队汤旺县大队以开展“百日安全竞赛活动”为契机持续抓好在外人员管理工作,严防人员失管失控。
加强教育引导,提升自我防护
坚持把思想教育渗透到在外人员管控全过程,对上级关于安全工作的指示精神进行再传达、再学习,在人员离队前开展安全教育,重点强调在外期间要注意保持个人良好形象,不参与违法乱纪活动、不出入不健康娱乐场所、不乘坐非法运营车辆等事项,把酗酒、赌博、私自驾驶机动车辆等危险事项作为“高压线”突出强调,加强自我保护意识,严禁随意改变休假、轮休地点。
强化制度落实,筑牢安全底线
灵活运用网络手段,全面建立单位家庭联动机制,在人员离队前,电话联系离队人员父母、配偶是否在驻地,并对私家车使用、休假轮休地点进行严格审批。严格执行在外人员管理制度,通过每日微信群水印相机拍照点名、共享实时位置、电话或视频抽查等方式,对在外人员进行随机抽查,及时掌握在外人员实时动态,确保在外人员思想不失控、行为不失管。
及时收心教育,回满工作状态
坚持抓好归队人员“收心”教育,在休假轮休人员归队后,主动了解其思想、社会交往、遵规守纪等情况,根据其现实思想和工作表现,提出相关要求,搞好收心教育。还要积极了解归队人员家庭关系情况,特别是父母身体状况、婚恋关系、子女情况等,让归队人员在感受到组织的关怀温暖的同时,全面掌握人员思想底数,为队伍安全管理系紧“安全绳”。
人员管理始终是队伍安全管理的一条主线,人员安全更是队伍常态化管理中不可逾越的一条“红线”,通过一系列有效措施,及时掌握在外人员动态情况,进一步消除了隐患苗头,为推进“百日安全竞赛活动”走深走实、保证队伍安全稳定奠定了坚实的基础。
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