严抓在外人员 管理筑牢队伍安全防线

本网伊春讯(通讯员 覃含)心有所畏，行有所止。在外人员好比放飞的风筝，不能任其随风而动，必须时刻牢牢牵住“风筝线”，才能防止风筝断线满天飞。当前正值在外休假、培训人员较多，存在人员“管理难见面、制度难落实、行为难控制”的风险实际。近日，伊春市森林消防支队汤旺县大队以开展“百日安全竞赛活动”为契机持续抓好在外人员管理工作，严防人员失管失控。

加强教育引导，提升自我防护

坚持把思想教育渗透到在外人员管控全过程，对上级关于安全工作的指示精神进行再传达、再学习，在人员离队前开展安全教育，重点强调在外期间要注意保持个人良好形象，不参与违法乱纪活动、不出入不健康娱乐场所、不乘坐非法运营车辆等事项，把酗酒、赌博、私自驾驶机动车辆等危险事项作为“高压线”突出强调，加强自我保护意识，严禁随意改变休假、轮休地点。

强化制度落实，筑牢安全底线

灵活运用网络手段，全面建立单位家庭联动机制，在人员离队前，电话联系离队人员父母、配偶是否在驻地，并对私家车使用、休假轮休地点进行严格审批。严格执行在外人员管理制度，通过每日微信群水印相机拍照点名、共享实时位置、电话或视频抽查等方式，对在外人员进行随机抽查，及时掌握在外人员实时动态，确保在外人员思想不失控、行为不失管。

及时收心教育，回满工作状态

坚持抓好归队人员“收心”教育，在休假轮休人员归队后，主动了解其思想、社会交往、遵规守纪等情况，根据其现实思想和工作表现，提出相关要求，搞好收心教育。还要积极了解归队人员家庭关系情况，特别是父母身体状况、婚恋关系、子女情况等，让归队人员在感受到组织的关怀温暖的同时，全面掌握人员思想底数，为队伍安全管理系紧“安全绳”。

人员管理始终是队伍安全管理的一条主线，人员安全更是队伍常态化管理中不可逾越的一条“红线”，通过一系列有效措施，及时掌握在外人员动态情况，进一步消除了隐患苗头，为推进“百日安全竞赛活动”走深走实、保证队伍安全稳定奠定了坚实的基础。