“梯次培训”全面打造技能人才

榆树岭煤矿：“梯次培训”全面打造技能人才

“技能人才是企业高质量发展的基础，我们一定要持续加大对人才的技能培训力度，为企业发展奠定坚实基础。”9月13日，在榆树岭煤矿人才交流会上，该矿党委书记、董事长张京民再次强调了技能人才的重要性。

为打造一支素质高、技术过硬的职工队伍，该矿大力实施职工技能提升工程，通过技术“大拿”上台授课、技能比武、导师带徒等多种形式，成功打造出一支作风优良、素质过硬的技能人才队伍。

技术“大拿”上台授课。“‘大拿’就是不一样，把问题讲的即透彻又有深度，并且讲的非常有趣味。”在该矿技术“大拿”大讲堂上，两名职工对技术“大拿”深入浅出的授课称赞道。

为让职工能在复杂多变的煤矿环境中游刃有余，该矿以技术大讲堂为抓手，进一步提升职工整体技能素质。在最近一场以“矿井技术”为主题的技术“大拿”大讲堂专题培训中，技术“大拿”姚盼盼登上讲台，他以深入浅出的方式，将矿井概况、巷道类型、支护形式、施工方法等专业知识娓娓道来。

据悉，技术“大拿”上台授课是该矿长期坚持且行之有效的培训形式，主讲人员主要来自该矿各个领域的经验丰富、技术过硬的技术“大拿”，授课内容主要包括煤矿水、火、瓦斯、顶板、煤尘等重大灾害防治，行业内先进技术普及以及重点机电设备的使用与维护等，着力提升职工技能水平。

技术比武增长本领。“千锤百炼砺绝技，百炼成钢展风采。”近日，该矿技术比武大赛成功召开。这也是该矿重视人才培养的一个缩影。

为提高职工们的实战经验，进一步增强职工技能水平，该矿坚持把全员技能比武活动作为整体素质提升的有效载体，定期组织各类“有奖技术竞赛”活动，让职工们同台竞技，找到自己的不足之处，激发广大职工学技术、强技能、提素质的热情，营造“比、学、赶、超”的干事创业氛围。

同时，该矿还组织技术“大拿”们担任评委，对参赛职工进行打分，并关注职工技能短板，在以后的培训中更具有针对性的对职工开展培训。

“导师带徒”精准培训。“感谢师父的倾囊相授，能让我在短时间内快速成长……”在该矿综采队感恩会上，徒弟刘向凯对师父武海林感恩地说道。

该矿将“导师带徒”作为传承队伍文化和培养技能人才的重要平台，精心选聘道德品质好、技能素质过硬的骨干担任导师，面对面、手把手、一对一传授岗位操作技能，让青年职工能够快速成长。

同时，为确保“师带徒”活动扎实有效，该矿严格考核制度，每月底对基层“师带徒”资料整理、学习培训、月度考核等情况进行督导检查，并评选出“金牌师徒”和“优秀师徒”进行奖励，不断提高职工业务素质。

人才兴方能企业旺。下一步，该矿将进一步丰富人才培养渠道，不断增加人才培训，持续增强职工队伍素质能力，推动企业高质量发展。（张凌峰）