红门迎新筑根基 家队共育火焰蓝

近日，为帮助新消防员尽快适应基层队伍高强度的训练和繁重任务，国家消防救援局青海机动队伍队以“心理关怀+家庭共育”为切入点，组织开展谈心谈话活动和家长见面会，搭建起队伍、家庭与新消防员的“连心桥”。

谈心谈话解心结 个性化帮扶暖人心

针对新消防员初入基层可能存在的紧张、焦虑等情绪，队伍广泛开展“一对一”谈心谈话活动。干部、心理骨干与新消防员围坐交流，倾听其在训练、生活和思想上的困惑。通过分享自身成长经历、分析职业发展前景，帮助新消防员树立信心;针对个别心理压力较大的队员，队伍及时与其亲属沟通交流，建立心理健康档案，制定个性化帮扶计划。

家长见面促共育 亲情力量筑后盾

队伍同步创新推出“消防员家长见面会”活动，邀请新消防员家属走进营区，参观训练场、宿舍和荣誉墙，近距离了解消防员的日常工作和生活环境。座谈中，干部向家长详细介绍消防职业的特殊性、队伍管理模式及新消防员的成长规划，并建立“家队联络群”，进一步强化情感联结，搭建常态化沟通平台。

“传、帮、带”常态化 筑牢队伍凝聚力

新消防员下队后的适应期是队员成长进步稳定的关键阶段。队伍创新推行“老带新”内务结对制度，每名新队员配备一名业务骨干担任“内务导师”，老队员通过每日晨检、周评比、月考核的机制，将规范渗透到每个生活细节。看似严苛的标准背后，是培养新队员“一屋不扫何以扫天下”的责任意识。

队伍通过人性化举措帮助新消防员融入基层队伍，既彰显了新时代消防救援队伍的管理智慧，也让新消防员的归属感和职业认同感显著提升，为树立坚定的理想信念筑牢了心理根基。