为破解新兴领域劳动者“找家难”、工会组织“覆盖难”痛点，五峰总工会坚持党建带工建，以加强组织覆盖和工作覆盖为核心，运用“重点建”“行业建”“兜底建”组合拳，扎实开展新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，取得显著成效。目前，全县新建新兴领域工会组织19家，湖北工会APP覆盖400余名职工入会，建会入会率大幅提升，有力团结新兴领域群体，支撑高质量发展。
协同联动，压实“一盘棋”攻坚责任。五峰县总工将该攻坚列为年度重点任务高位推进。县委社工部、市场监管等部门联动支持，提供政策与数据支撑。总工会牵头制定方案，组建“集中攻坚专班”，实行挂图作战与全程指导，构建“工会主抓、部门协同、乡镇(园区)落实”的三级联动责任链条，确保目标清晰、调度有力、推进有序。
精准发力，做细摸底与发动工作。 建立“数据互通、部门联审”机制，通过跨部门信息比对和属地排查，精准定位建会目标，形成动态清单。集中力量攻坚9家“四上企业”，建立“一企一策”台账，采取“面对面沟通、点对点服务”深入企业一线，重点宣讲工会在赋能企业、维护权益方面的独特价值及“暖新十条”、职工医疗互助等惠企利民政策，以实效打消顾虑，激发建会入会内生动力，推动资源共享与深度融合。
多措并举，织密组织覆盖网络。一是重点建强示范引领。 聚焦龙头企业和规上企业，深化“单独建”模式，发挥“建强一个、带动一片”的链式效应。二是行业联合消除空白。 针对同行业数量多、规模小、分布集中的“三有”企业，依托行业工会、物流园、商圈等平台，深化“行业覆盖建”模式，实现行业抱团建会、统一覆盖，消除建会盲区。三是区域兜底应纳尽纳。 聚焦新就业形态劳动者和新社会组织，强化乡镇(园区)工会联合会作用，通过“政策宣传到位”和“双知晓双同意”(社会组织知晓并同意、职工知晓并同意纳入覆盖范围)工作法，实现32家新社会组织“地域兜底、应纳尽纳”。四是服务先行暖心聚人。 坚持“边建会、边服务”，紧密结合职工需求，延伸服务触角、做到暖“新”服务“月月有主题、天天有关怀”，让广大新兴领域劳动者随时随地都能感受到来自工会“娘家人”的贴心服务。
下一步，五峰总工会将聚焦组织覆盖和服务赋能两大重点，着力提升工会服务的温度与吸引力，充分激发新兴领域劳动者的入会热情和归属感，努力将其组织建设为可信赖、有活力的温暖家园。(五峰总工会 周桂萍)
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