本网讯(通讯员 马红)“离离暑云散，袅袅凉风起。”处暑(8月22日)来临之际，安州区东辰学校成功召开了2024暑期干部培训会议。会议由学校校长助理、人力资源中心主任张斌主持，小、初学部年级主任、学科主任、部门主任(含副职)、大校部门主任(含副职)以及学部校长等40余名干部参会。
干部任命责任在肩 年度表彰激励争先
学校党总支副书记杨尚文宣读《2024——2025学年度安州区东辰学校干部任命通知》，并组织2023——2024干部年度表彰。新加入安州东辰的行政办主任侯明表示，感谢学校信任，一定认真学习东辰理念，快速融入东辰生活，为安州东辰第二个五年发展贡献自己的绵薄之力。
兵马未动粮草先行 方案解读思路厘清
2024年是安州区东辰学校第二个五年的启航年，所以2024——2025学年度工作全面规划及部署就显得至关重要。学校党总支书记、校长廖俊作了《2024——2025安州区东辰学校年度工作规划》的精彩报告，廖俊校长主要从工作思路、年度工作重点和年度工作考核项目三个维度展开，年度工作重点主要包括学术节筹划、质量建设、家庭教育、教师发展、后勤服务等共计15个具体项目。该报告，既是全体干部的行动纲领，也是全体干部的工作标准和要求。通过学习，与会干部工作思路更清晰，工作目标更明确，更是干劲十足，信心满怀。
接下来，《2024秋安州区东辰学校开学典礼活动方案》《安州区东辰学校2024年教师节活动方案》《2024秋安州区东辰学校后勤工作规划与开学服务保障方案》《2024秋安州区东辰学校教师培训方案》《2024秋安州区东辰学校学术节方案(初案)》等由牵头干部逐一展示、解读，逐一讨论、审定，最终形成操作性强、创新性足的定案。
研究小组成果丰硕 汇报展示精彩洒脱
用学术力量支撑教育改革，用学术精神让教师赢得专业尊重，这是学校党总支书记、校长廖俊逢会必讲的一句话。所以，做研究型、学术型的管理干部，安州东辰一直在行动!
学校根据部门、职能、专长等因素成立了九个管理类课题研究小组，通过一个学期的调研和研究，梳理出了《小、初班导培训体系构建方案》《学科特色建设总体方案》《分层教学 共同进步——小学四年级晚自习分层走班教学初案》《劳动基地文化建设方案》《学校管理制度修订与汇编方案》《校园文化提质升级方案》等九个研究成果，课题研究小组第一负责人对研究成果作了展示和汇报。随后，采取专家点评、随机抽人点评以及大众打分的方式评出《 劳动基地文化建设方案》《学校管理制度修订与汇编方案》《学科特色建设总体方案》《年级主任管理能力与提升策略》《安全隐患排查与标准建设方案》《校园文化提质升级方案》6个优秀研究成果予以表彰。
分会场上，分学部召开了干部培训会议，研究和部署新学期开学工作等事宜。
未来已来，未来可期。安州东辰人始终坚持在研究中精进，在精进中创新，在创新中卓越，上下齐心，携手并进，以合力之势谱写从高速发展走向高质量发展的新篇章。
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