本网讯（通讯员 徐迎华）这是一次覆盖全员的岗位大练兵，这是一场贴近实战的技能大检阅，这是一个展示风采的梦想大舞台。
为深入实施人才强企战略，大力弘扬工匠精神，锻造高素质产业工人队伍，中国安能第二工程局党委高起点谋划、高标准部署，组织举办了首届“铁军杯”职工技能比武竞赛。竞赛历时数月，横跨数省，覆盖党建工作、应急技能、生产经营三大专业领域、十四个竞赛科目，吸引了工程局广大干部职工参与、备赛、竞技，在工程局的发展史上留下了浓墨重彩的一笔，为企业高质量发展注入了澎湃的人才动能。
高瞻远瞩：党委统领，绘就人才强企战略蓝图
人才是企业发展的第一资源，技能是工程救援的立身之本。工程局党委深刻认识到，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，作为一支肩负着工程建设和应急救援双重使命的“国家队”“专业队”，必须拥有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部职工队伍。
“举办全局性的技能比武竞赛，绝非一时兴起，而是基于对企业发展阶段、使命任务和人才需求的深刻洞察作出的战略决策。”工程局党委领导指出，“目的就是要通过搭建一个公开、公平、公正的竞技平台，全面检验各单位、各专业的真实水平，发现和培养一批高技能人才，在全工程局大力营造‘尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新’的浓厚氛围，为打造一支‘专常兼备、反应灵敏、作风过硬、本领高强’的国家级工程救援队伍奠定坚实的人才基础。”
为此，工程局党委将技能比武竞赛列为年度重点工作，成立了由主要领导担任组长，分管领导担任副组长的竞赛活动领导小组。领导小组下设办公室，并分设党建、应急、工程三个专业竞赛组，由相关部门主要负责人挂帅，明确了职责分工。多次召开专题会议研究审议竞赛方案，在政策、资金、资源上给予充分保障，确保了竞赛活动方向正确、组织有力、推进顺利。
党建铸魂：政治引领，筑牢坚强战斗堡垒
“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。”首届“铁军杯”职工技能比武竞赛党建工作类比武于2025年9月在工程局教培中心展开。这场别开生面的“沙场点兵”，聚焦“高质量党建引领企业高质量发展”主题，设置了党课宣讲、知识考试、情景模拟三个环节，来自各分(子)公司的6支代表队、18名党务精英同台竞技。
党课宣讲环节，选手们摒弃“照本宣科”，拒绝“空洞说教”。厦门分公司的选手洪志伟以《让军转“红色密码”放大党建“乘数效应”》为题，深入阐释了军转企业的独特优势;电力公司的选手刘志辉分享了在青海戈壁滩“生命禁区”依靠党建凝聚力量、攻坚克难的感人故事。一堂堂党课“沾泥土、带露珠、冒热气”，将政治性、思想性与实践性熔于一炉。
知识考试环节，闭卷测试严肃紧张，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、基层党建实务等，重点考察党务干部的政策理论水平和基本功。
情景模拟环节更是直面基层党建工作的难点、堵点。“党员分散如何管理?”“如何组建党员突击队攻坚克难?”“流动党员作用如何发挥?”……没有标准答案，只有真刀真枪的实战较量。选手们沉着应对，或条分缕析政策依据，或模拟谈心谈话，展现了化解矛盾、凝聚人心的过硬专业素养。
“这次竞赛就像一次全面的‘政治体检’和‘技能淬炼’，让我们既看到了差距，也学到了方法，更坚定了做好基层党建工作的信心和决心。”一位参赛选手深有感触地说。
经过激烈角逐，厦门分公司代表队荣获团体一等奖。竞赛不仅提升了党务工作者的综合素质，更促进了各单位党建工作经验的交流互鉴，推动了党建工作与生产经营的深度融合。
应急砺剑：实战牵引，锤炼过硬救援本领
应急救援是中国安能的核心职能。首届“铁军杯”应急技能类比武竞赛在各救援基地和项目练兵点陆续展开，将整个竞赛活动推向高潮。竞赛紧紧围绕“技能、体能、智能”三大核心要素，设置了指挥员依图说案、无人机操作、队列会操(团体)、通信保通(团体)4个必选科目，以及推土机、挖掘机、起重机、电焊等4个自选科目，全面模拟真实救援场景，考验选手的综合应急处置能力。
指挥员依图说案赛场，参赛指挥员在限定时间内，依据设定的复杂灾情态势，快速标绘决心要点图，并清晰阐述处置方案，展现了指挥谋划和临机决断能力。无人机操作赛场，M350RTK无人机在选手的精准操控下，灵活穿越障碍，快速识别目标，展示了科技赋能救援的新成果。队列会操场上，各救援基地指挥机构带常备中队步伐铿锵、动作整齐划一，展现了救援队伍良好的精神风貌和纪律作风。通信保通赛场，各参赛小组争分夺秒，快速架设单兵、布控球、北斗、卫星等通信设备，构建稳定可靠的应急通信网络，确保了“关键时刻联得通、看得见、听得清”。
在南山口、陕皖项目练兵点，推土机、挖掘机、起重机等大型设备在选手们的操作下，如同被赋予了生命。上下拖车、精准作业、平稳吊装……每一个动作都考验着选手的熟练度、精准度和安全意识。电焊作业现场，焊花飞舞，选手们精心焊接的工件，其内部质量和外观成型都经受着严格检验。
工程局党委高度重视竞赛安全，领导小组多次现场检查指导，各承办单位在场地、器材、后勤保障等方面做了周密安排，确保了整个竞赛过程安全、有序、高效。经过激烈比拼，一批技术过硬、心理素质强的应急技能尖兵和团结协作、作风顽强的优胜团队脱颖而出。竞赛既全面检验了日常训练的成效，也清晰暴露出存在的短板与不足，为下一步聚焦实战、精准补短、强化训练提供了明确方向。
经营夯基：精益求精，提升项目管理效能
企业的高质量发展，离不开高水平的项目管理。生产经营类技能比武竞赛涵盖了测量、爆破、施工方案设计、岩土和混凝土工程检测、合同经营等5个科目，几乎贯穿了工程项目管理的核心链条。
在测量赛场，参赛小组熟练操作全站仪，争分夺秒地进行坐标测量、点位放样和断面测绘，并利用CAD快速成图计算工程量，展现了扎实的测量基本功和团队协作精神。在南昌分公司救援基地爆破赛场，选手们模拟进行梯段爆破作业，从爆孔定位、装药到网络连接，每一个环节都严格按照安全规程和工艺要求操作，体现了严谨细致的工作作风。
施工方案设计竞赛聚焦地下污水处理厂设备基础开挖等实际工程背景，要求选手在有限时间内独立完成施工工艺、环保措施、安全技术交底等方案的编制，并进行现场答辩。这不仅是对选手技术功底、规范熟悉程度的考验，更是对其逻辑思维、创新能力和语言表达能力的综合挑战。
尤为引人注目的是合同经营比武，首次将合同管理、招标管理、变更索赔等专业人员的业务能力通过笔试和答辩的形式进行集中比拼。笔试题目紧密结合项目实际，案例分析深入透彻;答辩环节，评委提问犀利，选手应对沉着，充分展现了合同经营人员扎实的专业素养和良好的心理素质。岩土和混凝土工程检测竞赛则强调理论与实操相结合，突出了检测工作的规范性和数据准确性。
“这次竞赛就像一面镜子，让我们清楚地看到了自己在专业技术和管理细节上的差距，也学到了其他单位的优秀做法，受益匪浅。”一位参加施工方案设计竞赛的选手表示。
生产经营类的各项竞赛，有效激发了广大技术人员和管理人员钻研业务、精益求精的热情，促进了各项目、各专业之间的技术交流与管理融合，为提升工程局整体项目管控水平和成本效益奠定了坚实基础。
硕果累累：以赛促建，激活企业发展一池春水
首届“铁军杯”职工技能比武竞赛虽已圆满落幕，但其产生的“涟漪效应”正在持续扩散。
——发现和培养了一批骨干人才。通过竞赛，一大批技艺精湛、素质过硬的技能尖子、技术能手和业务标兵脱颖而出，成为了各专业领域的骨干力量，形成了合理的人才梯队。
——营造了比学赶超的浓厚氛围。竞赛激发了广大职工立足岗位、学习技能、建功立业的热情，“学技术、练本领、强素质”在全工程局蔚然成风。
——检验了训练成果和实战能力。竞赛全面检验了各单位在日常培训、岗位练兵方面的成效，暴露了存在的问题和短板，为下一步精准施训、补齐短板提供了依据。
——促进了经验交流和标准统一。各分(子)公司、各专业的选手同台竞技、相互切磋，交流了工作经验，切磋了技艺，也在一些操作流程、技术标准上形成了更多共识。
——提升了企业的凝聚力和向心力。竞赛增强了干部职工的集体荣誉感和对企业的归属感，进一步弘扬了“忠诚、担当、专业、卓越”的企业核心价值观。
下一步，中国安能二局将系统总结竞赛经验，强化成果转化运用，持续完善“以赛促训、以赛促学、以赛促建、以赛促战”的长效机制。推动将竞赛中形成的好经验、好做法固化为制度流程，融入日常培训与管理体系。坚持实战牵引，加强新装备、新技术、新工艺的应用训练，不断提升应急救援核心能力。完善人才评价与激励机制，拓宽技能人才成长通道，推动形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。中国安能二局将以首届“铁军杯”职工技能比武竞赛为新的起点，持续加强高技能人才队伍建设，努力锻造一支让党放心、让人民满意的工程救援铁军，为服务国家战略、推动企业高质量发展、守护人民群众生命财产安全再立新功!
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