本网讯(通讯员 蒋汇波)为进一步做好在外人员动态跟踪管理工作，确保休假人员在外休假期间不失管失控。近日，伊春市森林消防支队丰林县大队针对当前“在外人员多、管理难见面、制度难落实、行为难监管”的实际，多措并举强化在外人员管理手段，消除管理“盲区”，确保队伍内部安全稳定。
强化教育引导 砌牢在外人员思想“防火墙”
大队坚持教育为先、管教并举，在人员休假离队前，由中队干部对其进行安全教育和谈心谈话，进一步增强纪律观念，时刻紧绷安全之弦，确保休假人员在离队前无事一身轻，不带“隐情”离队。同时，组织休假人员填写《遵章守纪保证书》《在外人员联管共育责任书》，在休假人员思想上划出“警戒线”，在行为上标出“临界点”。
强化过程控制 织密在外人员管理“监督网”
大队结合在外人员实际，严格落实“三个一”措施，采取建立跟踪管理群、电话沟通、视频通话、共享实时位置等方式，实时掌握在外人员休假情况，时刻提醒在外人员强化安全意识，严格落实在外人员管理制度，并及时传达上级有关指示精神，确保在外人员思想不失控、行为不失管、管理不失责。
强化联管共育搭建家队协同共管“连心桥”
人员休假在家，仅仅依靠队伍力量“单打独斗”无法满足管理工作需要。大队充分发挥“队伍+家庭+社会+网络”四位一体联管作用，主动与休假人员家属取得联系，了解其休假期间现实情况，并及时向家属反馈休假离、归队情况，强化对休假人员行为约束，不断织密织牢休假人员管理教育网。
通过一系列有效举措，进一步强化了在外人员遵规守纪意识，有效掌握了在外人员动态情况，为队伍安全发展奠定了坚实基础。