本网讯（通讯员 吴羽）为进一步加强消防救援人才队伍建设，激发队伍活力，努力培养适应“全灾种、大应急”任务需要的复合型人才，近期，章贡区消防救援大队积极探索装备管用人才的教育新方法、新模式，通过队员经验、专家技术、驻地资源三个方面结合“老带新”，在人才队伍建设发展上持续用力，不断提升消防救援人员综合能力素质，为推动章贡消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
大队针对新消防员经验浅、基础薄的实际情况，采取“师父带徒弟”的方式，指定政治水平过硬、业务能力突出的老消防员，“一对一”结对、“手把手”帮扶，传授装备维护保养、器材使用和管理经验。该大队通过结对帮扶基本实现了装备管用的快速上手、进入工作角色加快的目标，为将来成为装备管用人才打下坚实基础。
大队根据干部、消防员、专职队员三个层次差异化定制教育内容，增强教学的渗透力与感染力。该大队通过邀请行家里手、专家来队授课的方式，盘活教育资源、拓宽学习深度，进行示范示教并组织对所学内容进行实操实训，全方位提升业务素质水平。
此外，大队经验丰富的干部及老消防员在一旁指出并纠正操作过程中出现的问题，使全体队员对于装备的使用方法印象更加深刻，为今后灭火救援任务的顺利完成打下了坚实的基础，提高该大队灭火救援、抢险救灾实战能力。
下一步，章贡大队将不断创新装备管用人才建设模式，推动管用人才建设专业化、系统化，为队伍实现“全灾种、大应急”的目标贡献“章贡力量”。