针对年终生产任务紧、井下地质条件复杂、安全压力大和职工易产生麻痹松懈思想等因素，榆树岭煤矿认真贯彻落实第四季度安全管理工作要求，坚持一切工作从“严”把关，严字当头抓教育、抓管理、抓监督、抓落实，着力提升干部职工的责任意识和执行力，消除影响安全生产的各类隐患，确保年末安全生产。
严抓安全思想教育。该矿充分利用安全办公会、班前会、安全例会等形式，发挥井口电子屏等载体的作用，筑牢安全防线。并组织开展岗位危险源辨识、事故案例分析讨论等安全实例，引导职工深刻反思安全事故教训，认真分析事故发生的根源，对照差距落实整改，使管理人员和操作人员牢记底线思维，“零容忍”不安全行为。同时，坚持安全教育不断线，通过开展“亲情嘱托”“三违”帮教、事故案例警示教育等特色活动，教育职工时刻绷紧安全生产弦，克服松懈麻痹思想，全力抓好年末安全工作。
严抓安全管理措施实施。该公司党政负责人牵头，对2024年度矿井重大风险管控措施落实情况和管控效果进行总结分析，对2025年度安全风险辨识开展评估，重点分析研判各安全生产系统、重点场所、关键环节、关键岗位、重点时段等方面的重大风险隐患，推行分级管控，实行挂牌督办，确保做到“全程跟踪、一盯到底”。同时，每月定期开展井上井下全覆盖的安全大检查，严格跟踪整改排查出的安全隐患，并将整改情况在早调度会上进行通报，确保安全管理措施实施到位。并持续开展安全警示教育和“三违”人员靶向式培训，切实提升安全管理水平。
严抓安全生产标准化创建。深入开展安全生产标准化创建，加大文明环境整治力度。安全健康环保科每周对井下安全生产标准化整治工作亮点及久推不动的现象视频抓拍，在安全办公会上进行播放。严格示范工程创建考核验收，各单位根据月初下达创建计划，制定创建实施方案，系统领导每月组织召开一次创建现场会。
严抓干部作风建设。该矿严格落实带指标反“三违”，对职工发生的每一起“三违”行为，依据原因分析、责任定性，管理人员层层反省，找准违章行为产生的根源，从制度源头上治理、操作过程上防范，强化管控措施落实，提升“三违”治理效果。强化节假日、特殊时期各级管理人员值班值守，严格落实跟值班制度。严控特殊时期各级领导干部外出，确需外出的必须严格执行请销假制度。与此同时，把党风廉政建设融入日常工作，常态化开展了作风督查，结合岗位实际做好思想政治、廉洁文化、企业文化、安全文化下基层，持续做好党建精准帮扶到基层工作。严格特殊时期、特殊时段干部作风建设督查，对违反规定的，按照有关规定给予行政问责和经济处罚，打造风清气正、团结向上的团队。