本网长春讯(通讯员 刘宁)10月18日，“新蓝”们入队已满一个月。一个月前，他们朝气蓬勃，满怀豪情，踏上“火焰蓝”之旅，开启新的征程;一个月以来，吉林省森林消防总队新训大队坚持主动作为，积极适应形势特点，凝神聚力抓实教育、训练、管理、保障四个环节，共助“新蓝”健康成长!
政治引领 坚定理想信念
“新蓝”入队后，大队第一时间开展思想调查，并结合新消防员所思、所想、所盼，有针对性地制定教育计划，先后组织习近平总书记重要训词精神教育、队史教育、理想信念教育，讲清队伍职能使命、性质宗旨、光荣传统和政治荣誉，让新消防员更加坚定自身选择，积极投身消防救援事业。积极开展谈心交心活动，主动了解新消防员入队动机、家庭情况、健康状况等信息，及时帮助解决困难需求，消除后顾之忧。主动建立家长微信群，及时分享“新蓝”日常，实现信息共享、共管共育。国庆节期间，先后组织升旗仪式、书画作品展、观看红色电影、唱响红色歌曲等特色文化活动，弘扬爱国精神，传承红色基因。一个月来，“新蓝”们积极融入适应，理想信念更加坚定。
科学组训 打牢素质基础
队列是“新蓝”训练的第一课，为统一标准，规范动作，大队采取集中授课、示范讲解、现场纠治、会操讲评等方式，抓实队列训练。在干部骨干耐心细致地组训下，“新蓝”们慢慢熟悉口令，掌握动作要领，身体形态、信心气质明显提升。在专业和体能训练课目上，大队充分考虑时间、场地、天气等因素的影响，积极调整训练课目，坚持理论学习与动作训练双管齐下、室内课目与室外训练交叉互补、专业训练与体能训练合理穿插，最大限度提升训练效率。按照由简到难、由易到繁的原则，坚持循序渐进，稳步推进，全面打牢“新蓝”素质基础。
精细管理 培育优良作风
出门看队列，进门看内务。严整的队容风纪，规范的内务设置代表着一支队伍的形象。新训伊始，大队依据队伍条令法规，研究制定出符合自身实际的《新训大队正规化管理实施细则》，全面规范物品摆放、行走坐卧、礼节礼貌、队容风纪等内容，运行中，时刻注重发挥干部骨干示范引领作用，真正让“新蓝”干有标准，学有榜样。大队管理组坚持对内务卫生、一日生活制度落实、手机使用、饮酒、安全隐患等情况进行常态化检查监督，确保各项制度、标准要求和相关规定得到有效落实。经过一个月的磨砺，“新蓝”们逐渐适应新训管理模式，纪律作风显著提升。
优质保障 营造暖心氛围
“一切围绕新训、一切保障新训，让新消防员感受到‘家’的温暖，以最佳状态投身教育训练之中”，这是大队在开训之初定下的保障理念。针对新消防员来自不同地域，饮食习惯存在差异等问题，坚持每周召开经济民主会，积极征求伙食意见建议，科学合理制定食谱;注重伙食营养、花样和口味调剂;坚持每周五会餐，每月组织集体生日会，真正让“新蓝”吃饱、吃好、吃出“家”的味道。坚持每日巡诊、营区消毒和训练伴随保障，做到巡诊消杀及时、患病就诊及时、外出诊疗及时。结合天气情况，有计划、分批次为“新蓝”发放被装衣物。成立维修小组，定期对生活设施进行维修维护。优质的靠前服务，全方位助力“新蓝”健康成长。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。“满月”既是一座里程碑，也是新的起点。一个月的加钢淬火，“新蓝”们渐渐成长，相信未来他们一定会用奋斗的汗水灌溉属于自己的青春之花，也必将在最美的岁月里迎风绽放!
