中国应急安全网1月6日连云港讯（张天羽 金芸芸 葛恒水）何正斌花费近百万元在平明镇成立残疾人之家，并率先加入连云港扶残助残爱心企业联盟，吸纳50名残疾人就业，公司内残疾人占比过半。为提高工作舒适度，他根据每位残疾人的实际情况，给他们提供包装、品检之类的岗位，为残疾职工筑起了“挡风遮雨的家”。
今年48岁的何正斌，是上海易轩干燥剂有限公司的总经理。易轩是一家从事环保型干燥剂产品研发、生产、销售和服务的专业厂家，于2007年在上海成立。2013年，易轩在江苏省连云港市宋跳工业园区成立生产基地，之后由于业务体量增大，于2016年在连云港市东海县平明镇成立了易轩包装制品(连云港)有限公司，现如今已发展为江苏省重点高新技术企业。
铭记党恩 饮水思源
熟知何正斌的人都知道，他为人厚道，一直提倡以孝为本、以德为先，克己复礼、隆德做人。他经常说，党的富民政策使我成为一名民营企业家。滴水之恩，当涌泉相报。现在他在经济上有了一定的实力，理应为社会多作贡献。
他除了花费近百万元在东海县平明镇成立残疾人之家外，还积极响应江苏省委、省政府的号召，发挥模范带头作用，率先加入连云港扶残助残爱心企业联盟，根据残疾人的生理和残障特点，给他们提供见习岗位和就业岗位。在疫情期间，何正斌投入数百万建设标准化口罩生产线，用实际行动回馈社会，为解决了口罩短缺的燃眉之急。
回报社会 扶残助残
作为残疾员工占到一定比例的福利企业，何正斌身为企业负责人，严格执行国家有关法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。企业与全部残疾职工百分之百签订劳动合同，为残疾职工百分之百购买社会保险，保证残疾职工百分之百通过劳动自食其力，并实行残疾职工和正常职工同工同酬。何正斌还提出了“企业有两个上帝，一个是用户，一个是员工”的管理思想。
作为企业带头人，多年来，他始终用实际行动践行着这一思想，将其作为自己工作的出发点和落脚点。公司里的残疾职工有聋哑、智障、肢体残疾等，为了能让他们更好地和正常员工交流沟通，何正斌在车间内专门配备了会手语的正常员工，解决聋哑员工在工作交流上的难题。
同时，他尽量将智障员工安排从事辅助性的工作，把腿脚有残疾的员工安排在不需要来回走动的岗位。这些举措使残疾职工更加信任和依赖他。为了提高残疾职工的文化素质和技术水平，何正斌多次安排人员对残疾员工进行培训，开展车间管理人员和老员工与残疾职工结成互帮对子活动，耐心传授生产技能，使他们的文化素质有了明显的提高，很多残疾职工不但适应了集体生活，而且还成为了公司的技术骨干。
坚守初心 逐梦前行
残疾员工有工作尊严和权利，更有参与社会生活的愿望，他们同样是社会财富的创造者。生活中，何正斌谦虚低调，他总说自己并没有多大贡献，只是做了一些力所能及的事情，为残疾人提供了适合他们的岗位，但何总也一直都将“让残疾人生活得更好”的承诺落实在行动中。
他说，只有从本职岗位做起，从平凡小事做起，用爱心、关心、真心让残疾人生活有保障，为他们创造平等、有尊严的生活环境，他们的生活才会真正快乐、和谐、幸福。工作中，何正斌严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工，要求车间管理人员一定要多表扬，多鼓励，有爱心，有耐心，让残疾职工克服心理障碍，尽快融入到集体生活中去。
同时，大力宣传日常工作优秀、自强不息的典型，让每名残疾员工感受到公司的关爱，增强他们战胜困难的决心。说起公司，残疾职工都称它是“挡风遮雨的家”，给了他们生命的春天，而何正斌作为这个家庭的“大家长”，更是给了他们“稳稳的幸福”。